Философия и принципы ведения бизнеса компании IBSGROUP

В своей деятельности компания IBSGROUP соблюдает законодательство и следует общепринятым стандартам деловой этики.  
Мы не приемлем любые пути ведения бизнеса, противоречащие этим правилам. 


В своей философии Компания придерживается следующих ценностей: 

1. Постоянное развитие. 

  • Непрерывно развиваясь и внедряя новые идеи, мы способствуем постоянному и устойчивому росту нашей Компании. 
  • Постоянно развиваемся сами и помогаем развиваться нашим коллегам 
  • Помогаем развиваться клиентам, предлагая уникальные технологии, наши знания и опыт 

2. Ценим клиента.

  • Мы улучшаем наши продукты и услуги, укрепляем и развиваем долгосрочные отношения с нашими клиентами. 
  • Стремимся создавать у клиентов только положительные впечатления, предлагая наиболее простое, понятное и удобное решение 
  • Строим честные партнерские отношения 
  • Уверены, что удовлетворенность внешних клиентов зависит от качества обслуживания и поддержки внутренних. 

3. Командная работа. 

  • Наш успех зависит нашей сплочённости и готовности работать в команде. 
  • Команда – это не только свое подразделение, а вся компания. 
  • Работаем на общий результат. 
  • Относимся к коллегам с уважением и всегда стремимся помочь. 

4. Кадровый потенциал. 

  • Мы признаём, что наш главный ресурс, это наши сотрудники. Мы предоставляем условия для роста сотрудников, как профессионального, личностного, так и карьерного. 

5. Результативность и ответственность. 

  • Мы настойчиво стремимся к достижению поставленных целей, и несём ответственность за результат. 

6. Стремимся к лидерству

  • Ведем за собой, а не следуем за другими 
  • Фокусируемся на важном 
  • Достигаем поставленных целей 

7. Мыслим, как предприниматели 

  • Постоянно ищем новые прибыльные идеи 
  • Готовы идти на продуманный риск 
  • Умеем принимать решения в ситуации неопределенности


 ЭТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ 

Каждый сотрудник IBSGROUP стремится вести свою профессиональную деятельность на основе: 

• Профессионализма. 

Все деловые отношения сотрудников Компании должны осуществляться на основе высоких профессиональных стандартов, соответствовать деловой практике и не противоречить закону. 

• Ответственности. 

Каждый сотрудник несет ответственность за свои действия и решения и не вправе переносить ответственность на других сотрудников. Каждый сотрудник, выполняя свою работу и принимая решения, берет на себя высокую ответственность.

 • Честности и объективности. 

Все управленческие решения и действия сотрудников Компании должны быть честными и объективными. Предвзятое отношение, как к своим должностным обязанностям, так и к коллегам не допускается. Сотрудники Компании стремятся поступать правильно и применять качественные деловые методы, работая с клиентами, поставщиками, владельцами и конкурентами. Взаимоотношения с конкурентами Компании строятся на принципах честности и взаимного уважения. В случае возникновения разногласий и споров в конкурентной борьбе приоритет отдается переговорам и поиску компромисса. 

• Добросовестности. 

Компания прилагает все усилия для предотвращения любых ситуаций, в которых личные интересы сотрудников, членов органов управления и контроля Компании могут оказаться в конфликте с интересами Компании. Должны быть исключены любые злоупотребления должностными полномочиями для собственной выгоды или для выгоды третьих лиц, либо в ущерб Компании и ее партнёров.

 • Имиджа и репутации. 

Решения и действия сотрудников должны соответствовать целям поддержания позитивного имиджа Компании. Сотрудники направляют усилия на предотвращение ситуаций, когда их действия могут негативно отразиться на деловой репутации Компании и партнёров.

 • Уважении. 

Компания уважает личные права и интересы сотрудников, требования клиентов, а также условия взаимодействия, выдвигаемые деловыми партнерами и обществом. Уважение и доверие позволяют повысить эффективность работы, снизив бюрократические и административные барьеры, оставаясь динамичной и эффективной командой. Каждый сотрудник, независимо от занимаемой должности, относится с пониманием и уважением к своим коллегам.

 • Прозрачности. 

Деятельность сотрудников направлена на информационную открытость и прозрачность с обеспечением всех заинтересованных сторон достоверными полными и объективными сведениями о своей деятельности при условии соблюдения принципа конфиденциальности, когда это необходимо и не противоречит действующему законодательству Российской Федерации.